為貫徹執行集團“嚴格管控，苦練內功，規范運營，穩健發展”的管理目標，更好地開展人事行政管理工作，集團人事行政中心于9月組織總部中心及各項目公司人事行政部全體管理人員開展人事行政制度深入培訓及制度考試。

會上，人事行政中心總經理趙冰強調，2019年是我們翼天文旅集團的規范提升年，也是快速發展的一年，人事行政部門作為公司的窗口，部門的紐帶，其工作的量與質、時與效都有了新的標準和提高。

其中，對公司管理制度的學習和掌握至關重要，作為人事行政部門，必須首先做到熟練掌握并嚴格執行公司的規章制度，這樣才能引導并監督其他業務部門提升制度學習的自覺性和執行力。

隨后，組織集團人事行政中心、黃山、小鎮、中凱、小鎮文旅、上高、凱里、鄱陽、梅州、婺源等各項目公司人事行政部門管理人員共約40人進行了制度考試。

考試內容涉及公司現有行政、人事管理制度、紅頭文件的要求、OA的基本操作等，考試題目共100題，時間1小時。

通過考試，使大家進一步熟悉并掌握了公司制度規定，對于制度的理解及應用有了更深入、更具體的體會。

總體來看中心、梅州、鄱陽、婺源、上高項目情況最好，均達到及格以上（經理90分、其他人員80分），黃山、小鎮文旅有1人未及格，小鎮、中凱多人未及格，成績較差。

這次制度考試是人事行政中心對條線人員進行的一次摸底，以此了解他們的制度學習及應用情況，對考試不及格的人員將在后續安排補考。

同時，趙冰總要求，各項目公司要繼續加強本公司內部制度學習及培訓，每月制定學習培訓計劃，組織安排公司全體員工都要進行類似制度考試，對考試不合格者予以警示并安排補考，并在一定時期內不予升級及加薪；同時員工試用期滿必須通過制度考試，否則不予或延長轉正。

通過強有力的制度學習，逐步形成“自覺學習制度，嚴格遵守制度，切實踐行制度”的良好氛圍，為集團公司的規范化穩定發展奠定堅實的制度基礎。